Halo HR Talents! Salah satu klien kami di industri FnB bidang patiseri (bakery & dessert) membuka kesempatan untuk posisi Senior HR  untuk bergabung bersama tim. Berikut kualifikasition yang dibutuhkan dan JobDesc yang kami butuhkan :

Kualifikasi :
– Pria / Wanita, usia maksimal 45 tahun.
– Pendidikan minimal S1 (Psikologi / Manajemen / Hukum lebih disukai).
– Pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai HR Generalist / HR SPV.
– Diutamakan memiliki pengalaman di industri Retail / F&B / Multi Outlet.
– Memahami Manpower Planning (MPP) dan pengendalian turnover.
– Berpengalaman menyusun SOP, KPI, dan sistem HR yang terstruktur.
– Tegas, memiliki kemampuan komunikasi dan problem solving yang baik.
– Mampu menangani isu kedisiplinan dan hubungan industrial.

Job Description :

1. Recruitment & Manpower Planning
– Menangani proses recruitment end-to-end (screening, interview, offering, hingga onboarding).
– Mengatasi tantangan turnover, termasuk kasus resign mendadak.
– Menyusun dan mengelola Manpower Planning (MPP) sesuai kebutuhan operasional dapur, central kitchen, dan toko.
– Menyusun strategi rekrutmen untuk posisi produksi, store crew, dan admin.
– Membangun talent pool untuk kebutuhan seasonal dan ekspansi.
2. HR Administration & System Development
– Mengelola payroll karyawan.
– Mengelola administrasi karyawan (data personal, kontrak kerja, absensi, cuti, dll).
– Menyusun dan merapikan SOP yang belum terdokumentasi dengan baik.
– Mengembangkan sistem HR yang lebih terstruktur dan terukur.
– Membuat dan mengimplementasikan KPI untuk tim dapur dan toko.
– Mengelola peringatan kerja (SP) dan dokumentasi hubungan industrial.
3. Store & Production Monitoring (Retail F&B)
– Melakukan kunjungan rutin ke toko untuk monitoring kedisiplinan dan kinerja karyawan.
– Memastikan implementasi SOP operasional berjalan konsisten di setiap outlet.
– Memantau standar grooming, pelayanan, dan attitude karyawan toko.
– Berkoordinasi dengan Supervisor/Leader toko terkait performa tim.
– Melakukan evaluasi langsung apabila terdapat pelanggaran atau penurunan performa.
– Membuat laporan hasil kunjungan toko kepada Owner.
4. Employee Management & Industrial Relations
– Monitoring kinerja karyawan secara berkala.
– Membantu direksi dalam menangani isu ketenagakerjaan.
– Membangun budaya kerja yang disiplin dan produktif.
– Menjadi mediator dalam konflik internal antar karyawan atau antar divisi.
– Memberikan rekomendasi tindakan terhadap karyawan yang tidak perform.

Penempatan : Jakarta Utara