Salah satu client kami di Jakarta Utara, saat ini sedang mencari profesional berpengalaman untuk mengisi posisi Human Resource & General Affair.

Kualifikasi : 

• Perempuan, maksimal 35 tahun; usia 27–28 tahun lebih diutamakan.
• Pendidikan minimal S1 Manajemen, Administrasi, Hukum, Psikologi, MSDM, atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman 2–3 tahun di bidang HR/People Development/HRGA atau bidang terkait, dengan minimal 1 tahun sebagai Supervisor/Coordinator.
• Memahami Human Resource Management, Organization & People Development, Recruitment, HRGA, serta Industrial/HR Administration.
• Mampu melakukan Performance & Competency Management, Training & Development,  Employee Relations, serta penyusunan dan implementasi SOP/kebijakan.
• Menguasai HRIS, Microsoft Office, dan Google Workspace.
• Memiliki kemampuan leadership, team management, communication, interpersonal skills, planning & organizing, controlling, strategic & analytical thinking, problem solving, serta decision making.
• Memiliki attention to detail, time management, people orientation, serta kemampuan persuasif yang baik.
• Berinisiatif, komunikatif, ramah, tegas, dan profesional.
• Memiliki kendaraan pribadi dan perangkat kerja yang memadai.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas sesuai kebutuhan pekerjaan.

Job Description :

• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, serta pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengembangkan dan menyempurnakan proses rekrutmen melalui penerapan metode dan standar seleksi yang terukur untuk memastikan kandidat memiliki integritas, kompetensi, dan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengelola dan memastikan administrasi kepegawaian tersusun secara rapi, akurat, dan terdokumentasi dengan baik.
• Mengelola administrasi serta memastikan pemenuhan aspek legalitas dan kepatuhan ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Mengawasi operasional General Affairs serta melakukan koordinasi dengan vendor atau pihak eksternal sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengelola dan memonitor kinerja tim untuk memastikan pencapaian target dan sasaran perusahaan.
• Melakukan monitoring, evaluasi, serta penyusunan laporan terkait pelaksanaan fungsi HRGA secara berkala.