PT Mitra Global Niaga sedang mencari Business Development yang proaktif, berorientasi pada target, dan memiliki kemampuan analisis bisnis yang kuat untuk membantu mengembangkan pasar, memperluas channel penjualan, serta meningkatkan pertumbuhan penjualan perusahaan.

Sebagai Business Development  Anda akan bertanggung jawab dalam mengembangkan peluang bisnis, memperluas jaringan customer dan mitra, mengoptimalkan berbagai channel penjualan, serta menyusun dan menjalankan strategi penjualan berdasarkan kondisi pasar dan data bisnis.

Tanggung Jawab

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi pengembangan bisnis untuk meningkatkan penjualan dan pertumbuhan perusahaan.

• Mengidentifikasi peluang pasar baru, mengembangkan area penjualan, serta memperluas jaringan customer dan mitra bisnis.

• Mengembangkan dan mengoptimalkan channel penjualan, baik offline maupun online, untuk meningkatkan omzet perusahaan.

• Melakukan analisis pasar, perilaku konsumen, tren industri, serta aktivitas kompetitor sebagai dasar dalam penyusunan strategi bisnis.

• Berkolaborasi dengan tim Sales, Marketing, dan Operasional untuk memastikan implementasi strategi berjalan secara efektif.

• Mengevaluasi performa penjualan dari setiap channel dan memberikan rekomendasi perbaikan berdasarkan data serta analisis bisnis.

• Menginisiasi program promosi, pengembangan produk, maupun strategi pemasaran yang dapat mendukung pertumbuhan penjualan.

• Menjalin, mengembangkan, dan memelihara hubungan baik dengan distributor, reseller, toko retail, maupun mitra bisnis lainnya.

• Mengidentifikasi kebutuhan customer dan mengembangkan solusi yang sesuai untuk meningkatkan customer retention dan sales growth.

• Melakukan monitoring terhadap pipeline, aktivitas penjualan, pencapaian target, dan perkembangan customer.

• Menyusun laporan perkembangan bisnis, pencapaian KPI, analisis penjualan, serta rekomendasi strategi kepada manajemen secara berkala.

• Bertanggung jawab terhadap pencapaian target penjualan dan KPI sesuai dengan target perusahaan.

Kualifikasi

• Minimal S1 Manajemen, Bisnis, Marketing, atau bidang terkait.

• Minimal 3 tahun pengalaman sebagai Business Development, Sales Strategy, Sales, Commercial, atau posisi terkait.

• Diutamakan memiliki pengalaman di industri distributor, wholesale, retail, consumer goods, atau industri yang relevan.

• Memiliki pengalaman dalam mengembangkan dan mengoptimalkan channel penjualan offline maupun online.

• Memahami strategi distribusi, pengembangan pasar, serta analisis kompetitor.

• Memiliki kemampuan dalam melakukan market research, business analysis, dan identifikasi peluang bisnis.

• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, presentasi, dan relationship management yang baik.

• Terbiasa bekerja berdasarkan KPI dan target pertumbuhan penjualan.

• Mampu mengolah dan menganalisis data penjualan untuk menghasilkan strategi bisnis yang berbasis data.

• Memiliki kemampuan berpikir strategis, problem solving, serta mampu mengambil keputusan berdasarkan kondisi pasar dan data.

• Proaktif, memiliki ownership yang tinggi, berorientasi pada hasil, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel/Google Sheets, untuk kebutuhan analisis dan laporan penjualan.

• Bersedia melakukan kunjungan customer, perjalanan dinas, dan aktivitas pengembangan pasar apabila diperlukan.

Tentang Perusahaan

PT Mitra Global Niaga merupakan perusahaan trading dan distribusi yang berdiri sejak tahun 2011. Perusahaan mendistribusikan berbagai produk, termasuk alat tulis kantor (ATK), perlengkapan rumah tangga, dan produk terkait lainnya.

Penempatan & Jam Kerja

• • Senin – Jumat: 08.00 – 17.00

  • Sabtu: 08.00 – 13.00

  • Work From Office (WFO)

  • Lokasi: Ketapang Business Centre, Jakarta

• Perempuan, maksimal 35 tahun
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, MSDM, atau bidang relevan.
• Minimal 3 - 5 tahun pengalaman di bidang HR, People Development, HRGA, Training & Development, atau terkait, dengan minimal 1 tahun di posisi Supervisor.
• Memiliki kemampuan Performance & Competency Management, Training & Development, Employee Relations, HRGA Management, Recruitment & Workforce Planning.
• Memahami penyusunan dan implementasi SOP & kebijakan perusahaan, serta monitoring dan pelaporan kinerja.
• Memiliki kemampuan leadership, strategic & analytical thinking, communication, coordination, problem solving, decision making, coaching & mentoring, serta conflict management.
• Teliti, mampu mengelola waktu dengan baik, berinisiatif, komunikatif, ramah, tegas, dan profesional.
• Menguasai Microsoft Office dan/atau Google Workspace.
• Memiliki kendaraan pribadi dan mampu mengendarainya.
• Memiliki laptop dan/atau smartphone yang memadai untuk menunjang pekerjaan.
• Bersedia melakukan perjalanan mobile ke berbagai cabang sesuai kebutuhan pekerjaan.
• Memiliki kondisi kesehatan yang baik dan dibuktikan dengan surat keterangan sehat.

• Mengawasi pengelolaan sumber daya manusia untuk memastikan kebutuhan dan pengembangan karyawan berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
• Mengawasi pengelolaan General Affairs serta pemenuhan kebutuhan support operasional perusahaan.
• Mengawasi perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pelatihan soft skill sesuai dengan kebutuhan pengembangan karyawan, seperti pengelolaan keuangan pribadi dan keterampilan pendukung lainnya.
• Memastikan penerapan standar kompetensi dan kualitas karyawan sesuai dengan kebutuhan dan standar perusahaan.
• Mengelola dan memonitor kinerja tim untuk memastikan pencapaian target dan sasaran perusahaan.
• Melakukan monitoring, evaluasi, serta penyusunan laporan terkait pelaksanaan fungsi People & Support secara berkala.
• Membina dan membantu meningkatkan kemampuan komunikasi karyawan agar dapat berkomunikasi secara efektif, profesional, dan sesuai dengan situasi di lapangan

• Perempuan, maksimal 35 tahun; usia 27–28 tahun lebih diutamakan.
• Pendidikan minimal S1 Manajemen, Administrasi, Hukum, Psikologi, MSDM, atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman 2–3 tahun di bidang HR/People Development/HRGA atau bidang terkait, dengan minimal 1 tahun sebagai Supervisor/Coordinator.
• Memahami Human Resource Management, Organization & People Development, Recruitment, HRGA, serta Industrial/HR Administration.
• Mampu melakukan Performance & Competency Management, Training & Development,  Employee Relations, serta penyusunan dan implementasi SOP/kebijakan.
• Menguasai HRIS, Microsoft Office, dan Google Workspace.
• Memiliki kemampuan leadership, team management, communication, interpersonal skills, planning & organizing, controlling, strategic & analytical thinking, problem solving, serta decision making.
• Memiliki attention to detail, time management, people orientation, serta kemampuan persuasif yang baik.
• Berinisiatif, komunikatif, ramah, tegas, dan profesional.
• Memiliki kendaraan pribadi dan perangkat kerja yang memadai.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas sesuai kebutuhan pekerjaan.

• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, serta pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengembangkan dan menyempurnakan proses rekrutmen melalui penerapan metode dan standar seleksi yang terukur untuk memastikan kandidat memiliki integritas, kompetensi, dan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengelola dan memastikan administrasi kepegawaian tersusun secara rapi, akurat, dan terdokumentasi dengan baik.
• Mengelola administrasi serta memastikan pemenuhan aspek legalitas dan kepatuhan ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Mengawasi operasional General Affairs serta melakukan koordinasi dengan vendor atau pihak eksternal sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengelola dan memonitor kinerja tim untuk memastikan pencapaian target dan sasaran perusahaan.
• Melakukan monitoring, evaluasi, serta penyusunan laporan terkait pelaksanaan fungsi HRGA secara berkala.

• Pendidikan S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.

• Pengalaman 5–7 tahun di bidang HR/HC di industri FMCG diutamakan

• Minimal 3 tahun pengalaman di level manajerial.

• Memiliki kemampuan merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan organisasi termasuk struktur, budaya kerja, career path, succession planning, serta program engagement karyawan agar selaras dengan strategi bisnis perusahaan.

• Memiliki kemampuan menyusun struktur remunerasi, kebijakan penggajian, tunjangan, bonus, serta administrasi payroll yang sesuai regulasi ketenagakerjaan.

• Kemampuan membangun dan mengelola sistem dokumentasi serta arsip perusahaan sesuai standar ISO 9001, termasuk penyusunan, pengendalian revisi, dan audit kepatuhan dokumen.

A. Human Capital & Organization

• Berkontribusi dalam penyusunan inisiatif pengembangan organisasi sesuai arah dan kebutuhan perusahaan.

• Mendukung penguatan sistem kinerja dan penerapan KPI di lingkungan kerja.

• Mendorong pengembangan potensi karyawan melalui program talent, career development, dan succession.

• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi dan menyusun inisiatif learning & development yang relevan.

B. Compensation & Benefit

• Melakukan analisis dan review terhadap kebijakan remunerasi dan benefit karyawan.

• Mendukung optimalisasi proses administrasi penggajian agar berjalan efektif dan akurat.

• Mengidentifikasi kebutuhan penyempurnaan kebijakan HC sesuai perkembangan regulasi ketenagakerjaan.

C. Talent Acquisition

• Mendukung pemenuhan kebutuhan talent sesuai perkembangan dan kebutuhan organisasi.

• Membangun serta memperluas talent pool melalui berbagai sumber dan jaringan profesional.

• Berkontribusi dalam penguatan employee value proposition dan employer branding perusahaan.

D. General Affairs

• Mendukung peningkatan efektivitas layanan dan fasilitas operasional perusahaan.

• Melakukan evaluasi terhadap kebutuhan fasilitas, vendor, aset, dan layanan pendukung operasional.

• Mendukung penataan administrasi umum dan pengelolaan perizinan perusahaan.

E. Legal & Industrial Relations

• Memberikan dukungan dalam pengelolaan kebutuhan legal dan dokumentasi perusahaan.

• Membantu mengidentifikasi serta memberikan masukan terhadap isu ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

• Mendukung penerapan kebijakan perusahaan agar tetap sejalan dengan ketentuan yang berlaku.

F. Information Technology

• Mendukung pengembangan dan pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan efektivitas proses kerja.

• Mengidentifikasi kebutuhan sistem dan digitalisasi yang dapat meningkatkan efisiensi operasional.

• Melakukan monitoring terhadap kesiapan perangkat dan layanan IT dalam mendukung aktivitas perusahaan.

Sales Executive – PT Mitra Global Niaga

PT Mitra Global Niaga sedang mencari Sales Executive yang proaktif, berorientasi pada target, dan siap terjun langsung ke lapangan untuk memperluas pasar serta memperkuat hubungan dengan pelanggan.

Sebagai Sales Executive, Anda akan bertanggung jawab untuk mencari peluang bisnis baru, membangun dan menjaga hubungan dengan pelanggan, serta menjalankan strategi penjualan untuk mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan.

Tanggung Jawab Pekerjaan (Key Responsibilities)

✅ Mencari dan mengembangkan peluang bisnis baru melalui kegiatan canvassing, pencarian calon pelanggan (prospecting), dan networking.

✅ Membangun, menjaga, dan mengembangkan hubungan yang baik dengan pelanggan lama maupun calon pelanggan baru.

✅ Melakukan presentasi produk serta menawarkan solusi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

✅ Menyusun dan menjalankan strategi penjualan untuk mencapai target yang telah ditentukan.

✅ Menganalisis kondisi pasar, aktivitas kompetitor, dan tren industri sebagai bahan pertimbangan dalam menyusun strategi penjualan.

✅ Menyiapkan penawaran harga, melakukan negosiasi dengan pelanggan, serta mengelola proses penjualan mulai dari kontak awal hingga transaksi berhasil ditutup (closing).

✅ Membuat laporan rutin mengenai aktivitas penjualan, daftar peluang penjualan (sales pipeline), dan pencapaian target.

✅ Berkoordinasi dengan tim internal untuk memastikan kebutuhan dan kepuasan pelanggan terpenuhi dengan baik.

✅ Bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan serta mendukung pertumbuhan pelanggan sesuai dengan KPI perusahaan.

Kualifikasi (Qualifications)

• Pendidikan minimal D3/S1 dari semua jurusan.

• Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai Sales Executive atau Business Development, diutamakan dari industri yang relevan.

• Berpengalaman melakukan canvassing dan prospecting untuk pelanggan B2B maupun B2C.

• Berpengalaman mencari pelanggan baru (customer hunting), melakukan canvassing, dan mengembangkan pasar baru.

• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan negosiasi yang baik.

• Berorientasi pada target dan mampu mencapai target penjualan yang telah ditentukan.

• Mampu menyusun strategi penjualan berdasarkan kondisi pasar.

• Memiliki kemampuan analisis pasar dan mengidentifikasi peluang bisnis.

• Memiliki SIM A/C yang masih berlaku serta bersedia melakukan perjalanan dinas atau kunjungan ke pelanggan apabila diperlukan.

• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan menyusun laporan penjualan.

• Usia maksimal 35 tahun.

• Bersedia bekerja dari Senin hingga Sabtu.

Tentang Perusahaan (About the Company)

PT Mitra Global Niaga merupakan perusahaan perdagangan dan distribusi yang berdiri sejak tahun 2011. Perusahaan ini mendistribusikan berbagai macam produk, termasuk alat tulis kantor (ATK), perlengkapan rumah tangga, dan produk terkait lainnya.

Informasi Kerja (Working Arrangement)

• Senin–Jumat: 08.00–17.00 WIB

• Sabtu: 08.00–13.00 WIB

• Sistem kerja: WFO (Work From Office)

• Lokasi kerja: Ketapang Business Centre, Jakarta

• Pendidikan minimal D3/S1, semua jurusan.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Operational Supervisor, Area Supervisor, Area Coordinator, atau posisi sejenis.
• Berpengalaman menangani multiple outlet/cabang.
• Diutamakan memiliki pengalaman di laundry, F&B, retail, hospitality, atau service industry.
• Memahami operasional cabang dan implementasi SOP.
• Terbiasa melakukan monitoring omzet dan pencapaian target.
• Memiliki kemampuan leadership, coaching, dan problem solving yang baik.
• Terbiasa melakukan kunjungan/audit cabang dan membuat laporan operasional.
• Mampu melakukan monitoring dan evaluasi performance tim.
• Hands-on, tegas, komunikatif, dan target-oriented.
• Bersedia melakukan perjalanan/kunjungan ke beberapa cabang.

• Bertanggung jawab atas operasional beberapa cabang yang menjadi area tanggung jawab.
• Melakukan kunjungan rutin ke setiap cabang untuk memastikan operasional berjalan dengan baik.
• Memastikan standar operasional perusahaan diterapkan secara konsisten.

• Memonitor pencapaian target omset setiap cabang.
• Mengidentifikasi penyebab apabila target tidak tercapai dan memberikan solusi perbaikan.
• Membantu cabang meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional.

• Memastikan kualitas layanan sesuai standar perusahaan.
• Melakukan pengecekan kebersihan outlet, kualitas hasil laundry, serta pelayanan kepada pelanggan.
• Memastikan keluhan pelanggan ditangani dengan cepat dan tepat.

• Mengawasi pelaksanaan SOP di setiap cabang.
• Memberikan pembinaan kepada PIC atau Kepala Cabang apabila ditemukan ketidaksesuaian.
• Melakukan audit operasional secara berkala.

• Memberikan arahan dan pendampingan kepada PIC/Kepala Cabang serta karyawan operasional.
• Memastikan kedisiplinan, produktivitas, dan kinerja tim tetap terjaga.
• Melaporkan kebutuhan pelatihan atau pengembangan SDM kepada owner.

• Menyusun laporan kunjungan cabang.
• Melaporkan pencapaian omset, kondisi operasional, kendala, serta rekomendasi perbaikan kepada owner.
• Melakukan follow up terhadap action plan yang telah disepakati.

• Menjadi pihak pertama yang menangani permasalahan operasional di cabang.
• Berkoordinasi dengan owner apabila terdapat kendala yang memerlukan keputusan manajemen.

• Pencapaian target omset cabang.
• Kepatuhan terhadap SOP.
• Penurunan jumlah komplain pelanggan.
• Hasil audit operasional.
• Kedisiplinan dan performa tim cabang.
• Kecepatan penyelesaian masalah operasional.

Melangkah.id is looking for a strategic and hands-on leader who can bridge business strategy with operational execution.

Key Responsibilities: ✅ Translate business goals into actionable execution plans ✅ Drive SOP, workflow, and operational improvements ✅ Monitor KPI performance and business dashboards ✅ Coordinate cross-functional teams (Marketing, Sales, Operations, HR, Finance, IT) ✅ Support business growth initiatives and strategic partnerships

Qualifications: • Minimum 5 years of experience in Business Operations, Strategy, PMO, Operations Excellence, or related roles • Strong stakeholder management and leadership skills • Experienced in building and improving SOPs, workflows, and operational systems • Strong analytical, problem-solving, and business acumen • Comfortable working in a dynamic and fast-growing environment