Salah satu client kami di Bandung, Jawa Barat, saat ini sedang mencari profesional berpengalaman untuk mengisi posisi Human Capital & General Affair Manager.

Kualifikasi :

• Pendidikan S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.

• Pengalaman 5–7 tahun di bidang HR/HC di industri FMCG diutamakan

• Minimal 3 tahun pengalaman di level manajerial.

• Memiliki kemampuan merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan organisasi termasuk struktur, budaya kerja, career path, succession planning, serta program engagement karyawan agar selaras dengan strategi bisnis perusahaan.

• Memiliki kemampuan menyusun struktur remunerasi, kebijakan penggajian, tunjangan, bonus, serta administrasi payroll yang sesuai regulasi ketenagakerjaan.

• Kemampuan membangun dan mengelola sistem dokumentasi serta arsip perusahaan sesuai standar ISO 9001, termasuk penyusunan, pengendalian revisi, dan audit kepatuhan dokumen.

Tugas & Tanggung Jawab:

A. Human Capital & Organization

• Berkontribusi dalam penyusunan inisiatif pengembangan organisasi sesuai arah dan kebutuhan perusahaan.

• Mendukung penguatan sistem kinerja dan penerapan KPI di lingkungan kerja.

• Mendorong pengembangan potensi karyawan melalui program talent, career development, dan succession.

• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi dan menyusun inisiatif learning & development yang relevan.

B. Compensation & Benefit

• Melakukan analisis dan review terhadap kebijakan remunerasi dan benefit karyawan.

• Mendukung optimalisasi proses administrasi penggajian agar berjalan efektif dan akurat.

• Mengidentifikasi kebutuhan penyempurnaan kebijakan HC sesuai perkembangan regulasi ketenagakerjaan.

C. Talent Acquisition

• Mendukung pemenuhan kebutuhan talent sesuai perkembangan dan kebutuhan organisasi.

• Membangun serta memperluas talent pool melalui berbagai sumber dan jaringan profesional.

• Berkontribusi dalam penguatan employee value proposition dan employer branding perusahaan.

D. General Affairs

• Mendukung peningkatan efektivitas layanan dan fasilitas operasional perusahaan.

• Melakukan evaluasi terhadap kebutuhan fasilitas, vendor, aset, dan layanan pendukung operasional.

• Mendukung penataan administrasi umum dan pengelolaan perizinan perusahaan.

E. Legal & Industrial Relations

• Memberikan dukungan dalam pengelolaan kebutuhan legal dan dokumentasi perusahaan.

• Membantu mengidentifikasi serta memberikan masukan terhadap isu ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

• Mendukung penerapan kebijakan perusahaan agar tetap sejalan dengan ketentuan yang berlaku.

F. Information Technology

• Mendukung pengembangan dan pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan efektivitas proses kerja.

• Mengidentifikasi kebutuhan sistem dan digitalisasi yang dapat meningkatkan efisiensi operasional.

• Melakukan monitoring terhadap kesiapan perangkat dan layanan IT dalam mendukung aktivitas perusahaan.