Mengetahui cara menarik kandidat terbaik untuk bekerja di perusahaan Anda sangatlah penting. Sebab, karyawan baru tersebut dapat menentukan performa dan perkembangan bisnis Anda ke depannya.

Namun, masalahnya adalah kandidat terbaik sering kali diperebutkan oleh kompetitor dan lebih selektif dalam memilih perusahaan yang dia lamar.

Oleh sebab itu, artikel Xperteam Hunter kali ini akan membahas cara agar perusahaan Anda terlihat menarik di mata kandidat top dan tips meningkatkan kualitas rekrutmen.

Cara untuk Menarik Kandidat Terbaik

Apakah Anda sudah pernah pasang lowongan kerja, tapi orang yang melamar hanya sedikit atau tidak sesuai dengan keinginan?

Itu berarti cara Anda menarik kandidat kurang tepat sasaran. Begini cara yang harus Anda lakukan agar berhasil mendapat kandidat yang diinginkan.

1. Bangun Employer Branding yang Positif

Siapa yang tidak mau bekerja dengan boss yang inspiratif dan perhatian pada kesejahteraan karyawan? Tentu semua orang ingin bekerja dengan atasan seperti itu. 

Oleh sebab itu, Anda harus menunjukkan bahwa Anda merupakan pemimpin ideal dan bisa membawa karyawan ke jenjang karier yang lebih tinggi. Contohnya adalah CEO Paragon yang mendapat perhatian publik karena konten karyawannya yang viral.

Dalam konten tersebut, terlihat bagaimana para pemimpin Paragon memperlakukan karyawannya dengan sangat baik, sehingga, banyak orang yang menginginkan untuk bisa bekerja di Paragon.

2. Budaya Perusahaan yang Sehat dan Suportif

Menurut WeCP, 75% pencari kerja mencari tempat kerja yang reputasinya bagus. Kenapa demikian? Karena perusahaan yang citranya bagus biasanya memiliki budaya perusahaan yang sehat dan suportif. 

Generasi sekarang sangat peka dengan kesehatan mental dan keseimbangan kehidupan kantor dan pribadi. Oleh sebab itu, apabila Anda ingin menarik kandidat terbaik, mulailah dari membangun budaya perusahaan dan employer’s branding!

3. Tawaran Kerja Lebih Menarik daripada Kompetitor

Kandidat bertalenta diincar tidak hanya perusahaan Anda saja, tapi juga perusahaan lainnya. Untuk mencegah kandidat tersebut pindah ke kompetitor, Anda harus memberikan tawaran pekerjaan yang lebih menarik.

Misalnya, Anda memberi jenjang karier yang jelas, dukungan pengembangan diri, gaji yang sesuai dengan skill-nya, asuransi kesehatan, dan benefit lainnya. Ini adalah hal-hal penting yang bisa menjadi pertimbangan kandidat untuk menerima tawaran kerja Anda.

4. Proses Rekrutmen yang Tidak Bertele-tele

Pada umumnya, proses rekrutmen terdiri dari seleksi administrasi, wawancara dengan HR, tes kemampuan, wawancara dengan user, dan terakhir pemberian offering letter. 

Namun, masih sering kami temukan perusahaan yang proses rekrutmennya terlalu panjang hingga akhirnya kehilangan kandidat potensial.

Bahkan, berdasarkan penelitian CareerBuilder, 60% kandidat memutuskan untuk mengundurkan diri dari proses rekrutmen yang dianggap terlalu panjang.

Jadi, bisa kita tarik kesimpulan bahwa proses rekrutmen harus dibuat secukupnya, agar kandidat berkualitas yang sudah tertarik dengan perusahaan Anda tidak kabur di tengah proses rekrutmen.

Di bawah ini, cara untuk meningkatkan kualitas proses rekrutmen agar efektif menarik kandidat terbaik dan efisien secara waktu dan biaya.

Tips Meningkatkan Kualitas Rekrutmen Karyawan

Untuk mengurangi kemungkinan kandidat berhenti di tengah proses rekrutmen, Anda perlu meningkatkan hal-hal berikut ini.

• Manfaatkan media sosial untuk menyebarkan lowongan kerja.
• Usahakan informasi yang dimasukkan dalam pengumuman lowongan kerja sudah lengkap (job desc, gaji, dan tempat kerja).
• Aktif dalam mencari kandidat potensial di LinkedIn atau platform kerja lainnya. 
• Rancang pertanyaan wawancara yang dapat mengulik kemampuan dan karakter kandidat.
• Hindari memberi tes yang terlalu panjang dan bertele-tele!
• Usahakan untuk responsif terhadap pertanyaan kandidat. Ini memberikan kesan positif tentang perusahaan kepada kandidat. 
• Jangan biarkan kandidat menunggu terlalu lama! Karena bisa jadi kandidat tersebut sedang mengikuti proses rekrutmen di tempat lain.
• Apapun hasil rekrutmennya, jangan lupa beri tahu pada kandidat!

Itu dia cara untuk menarik kandidat terbaik dan tips untuk meningkatkan proses rekrutmen karyawan. Proses rekrutmen ini akan lebih efektif dan efisien, jika orang yang menanganinya sudah profesional dan berpengalaman.

Oleh sebab itu, jika Anda membutuhkan rekruter profesional untuk mencarikan kandidat potensial dan mengurus proses rekrutmen dari awal sampai akhir, Xperteam Hunter siap membantu! 

Kami akan menyebarkan lowongan kerja di platform terbaik untuk mendapat kandidat berkualitas, menyeleksi lamaran yang masuk, tes wawancara, IQ, dan kepribadian.

Baca juga: Rekomendasi Tes Seleksi Karyawan yang Paling Efektif

Jadi, Anda tidak perlu khawatir akan salah merekrut karyawan! Klik tombol di bawah ini untuk konsultasi GRATIS bersama rekruter profesional kami.