Pertanyaan wawancara yang dapat membantu Anda menemukan kandidat terbaik adalah pertanyaan behavioral, skill-based, dan personality.

Karena pertanyaan tersebut dapat menggambarkan bagaimana cara kerja kandidat dan apakah mereka cocok dengan budaya perusahaan Anda.

Apabila Anda bingung seperti apa pertanyaan behavioral dan skill-based, artikel Xperteam kali ini akan memberikan beberapa rekomendasi pertanyaan untuk topik tersebut. Yuk, simak pembahasannya berikut ini!

Rekomendasi Pertanyaan Wawancara

Saat wawancara, kami sangat menyarankan Anda untuk menanyakan hal yang lebih teknis dan mendalam, agar bisa mendapat gambaran yang jelas tentang kandidat. Berikut ini kami beri rekomendasi pertanyaan wawancara untuk menyeleksi kandidat.

1. Pertanyaan Behavioral

Pertanyaan behavioral berfungsi untuk mengetahui riwayat kerja kandidat dan respon mereka ketika di tempatkan di suatu kondisi dan situasi. Jadi, Anda bisa menilai apakah kandidat ini sesuai dengan kondisi perusahaan atau tidak?

• Apa yang Anda lakukan saat melakukan kesalahan?
  • Pertanyaan ini untuk melihat bagaimana kandidat menyelesaikan masalah dan cara yang mereka pilih agar tidak mengulangi kesalahan yang sama.
• Bagaimana Anda merespon feedback negatif?
  • Kemampuan untuk mengevaluasi diri dan terus berkembang sangat penting untuk dimiliki kandidat. Jika mereka tidak bisa merespon dengan baik, maka ada peluang mereka akan sulit untuk meningkatkan diri lebih baik.
• Coba ceritakan pengalaman Anda saat diminta untuk memimpin sebuah tim.
  • Jika Anda merekrut manager atau team leader, pertanyaan ini jangan sampai dilewatkan. Sebab, pertanyaan ini menunjukkan riwayat kepemimpinan kandidat di perusahaan yang dulu.
• Apakah Anda pernah membuat suatu keputusan yang bertentangan dengan keinginan tim? Apa yang Anda lakukan?
  • Pertanyaan ini untuk menguji cara ia memimpin tim dan bagaimana ia menyelesaikan masalah sebagai team leader.
• Bagaimana Anda menentukan prioritas kerja?
  • Task management adalah kemampuan yang penting baik untuk level staf dan manager. Karena kemampuan ini bisa membantu mereka untuk mengatur waktu dan mengerjakan tugas tepat waktu.

2. Pertanyaan Skill-Based

Pertanyaan skill-based bermanfaat untuk mengetahui kemampuan kandidat. Kemampuan yang bisa digali ada yang bersifat teknikal dan non teknikal.

Untuk kemampuan teknikal, Anda bisa menanyakan pengalaman mereka dalam mengerjakan suatu proyek atau uji mereka melalui tes terulis. 

Sedangkan, soft skills dapat Anda ketahui melalui wawancara. Berikut ini daftar pertanyaan yang bisa Anda tanyakan.

• Apa langkah yang Anda lakukan untuk mencegah miskomunikasi?
  • Gangguan komunikasi dalam tim bisa mempengaruhi hasil kerja tim. Oleh sebab itu, Anda harus memastikan bahwa kandidat mengetahui cara untuk mencegah terjadi masalah komunikasi.
• Bagaimana Anda memastikan pekerjaan bisa selesai tepat waktu?
  • Kemampuan manajemen waktu adalah skill krusial yang harus dimiliki semua karyawan. Sebagai business owner, Anda harus tahu apakah kandidat tersebut memiliki time management yang baik atau tidak?
• Apakah Anda menggunakan alat tertentu untuk membantu menyelesaikan tugas?
  • Menggunakan alat untuk membantu pekerjaan tentu sah-sah saja. Pertanyaan ini menunjukkan apakah kandidat menggunakan alat yang sama dengan yang perusahaan Anda gunakan atau alat lain yang berbeda. Selain itu, Anda juga bisa menilai apakah kandidat ini memiliki literasi teknologi yang memadai atau tidak?
• Bagaimana cara Anda menghadapi perubahan yang tiba-tiba?
  • Pertanyaan ini berhubungan dengan kemampaun adaptasi dan fleksibilitas kandidat. Jika kandidat bisa beradaptasi dengan baik, maka Anda tidak perlu khawatir apabila perusahaan perlu melakukan manuver atau perubahan business plan.
• Ceritakan pada saya ketika Anda mengajukan ide pada tim.
  • Pertanyaan ini berkaitan dengan kemampuan komunikasi. Apabila kandidat tidak bisa mengutarakan dengan baik ide atau pendapatnya, maka kerja tim akan lambat dan kurang inovatif. Oleh sebab itu, Anda wajib menanyakan pertanyaan tersebut.

3. Pertanyaan Personality

Apabila kandidat memiliki kepribadian yang tidak cocok dengan kebudyaaan perusahaan, maka mereka berpeluang untuk keluar lebih cepat atau memberikan pengaruh negatif pada karyawan lainnya.

Karena itulah, Anda harus memastikan apakah kandidat tersebut kepribadian cocok dengan tim dan budaya perusahaan atau tidak? Berikut daftar pertanyaan yang bisa Anda gunakan.

• Apakah Anda lebih nyaman bekerja dalam tim atau sendiri?
  • Pertanyaan ini berkaitan dengan cara kerja kandidat. Apabila budaya perusahaan Anda mendukung kerja kolaboratif, maka Anda harus merekrut kandidat yang senang bekerja dalam tim.
• Ceritakan bagaimana Anda mengatasi stres saat bekerja.
  • Stres saat bekerja bisa memengaruhi hasil pekerjaan. Oleh karena itu, Anda perlu tahu bagaimana kandidat mengatasi stres saat bekerja, sehingga Anda bisa menilai apakah kandidat tersebut bisa bekerja di bawah teknanan atau tidak.
• Apa yang membuat Anda berbeda dari yang lainnya?
  • Dengan mengetahui kelebihan diri kandidat, Anda bisa mempertimbangkan apakah kandidat tersebut cocok untuk posisi yang dilamar atau tidak? Jika tidak cocok, Anda bisa menawarkan posisi lain pada kandidat tersebut.
• Coba sebutkan kelebihan dan kekurangan diri Anda.
  • Kemampuan menilai diri sendiri sangat penting karena ini menunjukkan bahwa kandidat mampu untuk mengevaluasi dirinya sendiri untuk perkembangan diri.

Baca juga: 7 Ciri Kandidat Red Flag yang Wajib Anda Ketahui!

Demikian pembahasan tentang pertanyaan wawancara yang wajib Anda tanyakan untuk mengetahui kandidat mana yang terbaik untuk perusahaan.

Anda tidak perlu menanyakan setiap poin di atas, Anda bisa memilih salah satu poin dari tiap kategori untuk menguji kandidat.

Apabila Anda butuh bantuan untuk memastikan apakah kandidat benar-benar cocok dan pengecekan lebih lanjut tentang kandidat, Xperteam Hunter siap membantu Anda!

Kami mempunyai jasa rekrutmen karyawan profesional untuk merekrut karyawan segala industri mulai dari FnB, fashion, manufaktur, klinik, dan masih banyak lagi.

Jika Anda ingin berkonsultasi terlebih dahulu, klik tombol di bawah ini untuk membuat jadwal konsultasi dengan tim rekruter kami.