Kelebihan merekrut fresh graduate adalah mereka punya semangat belajar yang tinggi dan ide-ide baru yang bisa meningkatkan inovasi produk atau layanan perusahaan.

Sedangkan, kekurangannya adalah mereka memiliki pengalaman kerja yang minim, sehingga perlu pelatihan tambahan agar mereka bisa beradaptasi dengan baik.

Seluruh level karyawan pasti memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, tapi sayangnya sebagian business owner hanya fokus pada satu hal, sehingga penilaian mereka menjadi bias atau kurang tepat.

Oleh sebab itu, artikel kali ini akan membahas kelebihan dan kekurangan merekrut lulusan baru untuk membantu Anda memiliki penilaian yang lebih objektif. Yuk, simak pembahasannya berikut ini!

Kelebihan Merekrut Fresh Graduate

Mengutip dari CNN Indonesia, ada 1,01 juta sarjana yang belum memiliki pekerjaan setelah lulus dari perguruan tinggi.

Faktor yang menyebabkan mereka sulit mendapat pekerjaan adalah karena ketidakcocokan antara kemampuan dan kebutuhan perusahaan, serta perusahaan yang lebih memilih karyawan yang siap bekerja daripada lulusan baru yang minim pengalaman.

Padahal, sebenarnya mereka juga memiliki kelebihan yang berharga dan bisa dimanfaatkan dengan baik oleh perusahaan. Berikut ini adalah kelebihan merekrut lulusan baru.

1. Rasa Ingin Tahu dan Berkembang yang Tinggi

Apa yang dipelajari saat kuliah bisa jadi berbeda ketika di tempat kerja. Oleh karena itu, lulusan baru memiliki rasa ingin tahu yang tinggi tentang bidang yang mereka pilih dan bagaimana cara kerjanya.

Rasa ingin tahu yang tinggi ini pun mendorong mereka untuk terus berkembang. Mereka tidak hanya ingin tahu satu hal, tapi juga ingin mengetahui hal-hal lainnya, agar pengetahuan dan pengembangan diri mereka meningkat.

Contohnya, Anda merekrut fresh graduate untuk bekerja di bidang sales. Mereka akan mencari tahu cara untuk menarik konsumen melalui platform online atau bertemu langsung dengan konsumen.

Hasilnya, mereka tidak hanya jago di bidang sales, tapi juga bisa membantu sebagai content creator.

2. Update dengan Teknologi Terkini

Teknologi 5 atau 10 tahun yang lalu sangat berbeda dengan yang sekarang. Jadi, generasi sekarang tentu lebih paham teknologi terkini daripada generasi sebelumnya.

Oleh karena itu, jika Anda merekrut lulusan baru, tim Anda tidak akan ketinggalan update teknologi terkini yang bisa dimanfaatkan untuk pengembangan produk atau layanan perusahaan.

3. Punya Segudang Ide Baru

Ingin bisnis Anda terus relevan dengan tren audience terkini? Lulusan baru mempunyai segudang ide baru untuk diterapkan bisnis Anda.

Mereka bisa dengan mudah memahami pola pikir dan kebutuhan yang dimiliki oleh target audience saat ini, sehingga karyawan lulusan baru bisa memberi perspektif baru untuk pengembangan produk atau layanan perusahaan Anda.

Itu dia kelebihan yang akan Anda rasakan jika memilih merekrut fresh graduate. Selanjutnya, Anda juga perlu tahu kekurangan yang dimiliki oleh tenaga kerja generasi saat ini, agar Anda bisa membuat langkah antisipasi saat merekrut mereka.

Kekurangan Merekrut Fresh Graduate

Informasi kekurangan lulusan baru ini bukan menjadi penghalang Anda untuk merekrut mereka. Melainkan, menjadi bahan persiapan Anda untuk menghadapi mereka. Berikut ini pembahasan lebih lengkapnya.

1. Butuh Waktu untuk Beradaptasi

Lingkungan kerja sangat berbeda dengan kampus. Oleh sebab itu, karyawan lulusan baru membutuhkan waktu lebih lama untuk beradaptasi daripada karyawan yang sudah berpengalaman.

Anda sebagai business owner atau HR bisa membantu mempercepat proses adaptasi mereka dengan memberikan program pelatihan dan buddy mentor, sehingga mereka bisa lebih mudah memahami dinamika kerja di perusahaan.

2. Ingin Mencari Tantangan Baru

Lulusan baru “haus” dengan ilmu dan tantangan baru. Karena itulah, mereka biasanya hanya bertahan beberapa tahun di satu perusahaan.

Beberapa business owner menganggap ini sebagai hal yang menyusahkan. Karena mereka harus mencari karyawan baru lagi.

Untuk mengurangi peluang karyawan lulusan baru ini pergi ke perusahaan lain, Anda bisa menawarkan mereka untuk terlibat dalam proyek baru yang belum pernah mereka kerjakan.

Jadi, mereka akan merasa selalu tertantang dan bisa belajar hal baru setiap hari di perusahaan Anda.

3. Kemampuan yang Dimiliki Belum Tajam

Kebanyakan perguruan tinggi di Indonesia lebih berfokus pada memberikan teori daripada praktik langsung, sehingga hard skills karyawan lulusan baru belum terasah dengan baik.

Oleh sebab itu, perusahaan perlu memberikan arahan dan pelatihan pada mereka, sehingga kemampuan karyawan lulusan baru bisa mengejar karyawan yang sudah berpengalaman.

Baca juga: Daftar Benefit Kerja yang Wajib Ada di Perusahaan Anda!

Investasi ini mungkin bagi sebagian orang terlihat mahal dan membuang waktu, tapi jika Anda bersedia memberikan mereka kesempatan dan pelatihan yang tepat, kelak mereka bisa menjadi aset yang berharga untuk perusahaan.

Demikian pembahasan tentang kelebihan dan kekurangan merekrut fresh graduate. Setiap generasi memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing.

Tugas Anda sebagai business owner atau HR adalah melihat secara objektif kemampuan dan semangat mereka. 

Jika mereka memiliki minat, kemampuan, dan visi yang sama dengan perusahaan Anda, tidak ada salahnya untuk mempertimbangkan merekrut talenta baru ini. 

Apabila Anda butuh bantuan untuk mencari dan menyeleksi kandidat mana yang cocok untuk perusahaan Anda, Xperteam Hunter siap membantu mengurus rekrutmen karyawan baru Anda. 

Silakan klik link di bawah ini untuk berkonsultasi dengan tim rekruter kami terkait karyawan baru yang ingin Anda rekrut.