Business owner atau HR sering kali merasa bingung kandidat seperti apa yang harus mereka rekrut. Apakah lebih baik rekrut berpengalaman atau fresh graduate? 

Fresh graduate adalah istilah untuk menunjukkan bahwa kandidat tersebut baru saja lulus dari masa pendidikannya. Biasanya, mereka memiliki pengalaman magang atau management trainee.

Sebaliknya, kandidat yang dikategorikan berpengalaman adalah seseorang yang memiliki pengalaman kerja selama 1 tahun atau lebih. 

Untuk membantu Anda membuat keputusan yang tepat, artikel Xperteam kali ini membahas perbedaan kandidat lulusan baru dan berpengalaman. Yuk, simak pembahasannya berikut ini!

Perbedaan Fresh Graduate dan Berpengalaman

Kedua kandidat ini memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Sebagai business owner, Anda perlu memahami perbedaan keduanya, sehingga Anda bisa memilih kandidat yang sesuai dengan kondisi perusahaan. Berikut ini adalah detailnya.

1. Skillset

Kandidat yang sudah berpengalaman minimal 1 tahun, mereka memiliki kumpulan skill yang lebih banyak daripada yang baru lulus. 

Skill yang mereka miliki tidak hanya soal teknikal, tapi juga soft skills. Contohnya adalah komunikasi, membuat keputusan, berpikir kritis, dan mandiri.

Sebaliknya, kandidat yang baru lulus masih minim skillset-nya, sehingga Anda harus menyiapkan pelatihan dari dasar untuk mereka, agar bisa mengerjakan tugas dengan baik.

Jadi, apabila perusahaan Anda membutuhkan seseorang dengan skillset yang cukup dan matang, sebaiknya pilih kandidat berpengalaman. Namun, jika Anda memiliki dana yang lebih untuk memberikan pelatihan, fresh graduate bisa Anda pilih.

2. Motivasi Belajar

Kandidat lulusan baru memiliki motivasi yang tinggi dalam hal belajar. Oleh karena itu, mereka akan sangat bersemangat ketika Anda memberikan program pelatihan intensif. 

Namun, untuk kandidat yang sudah memiliki pengalaman sebelumnya, mereka bukan lagi membutuhkan pelatihan dasar, tapi pelatihan peningkatan skill yang sudah ada. 

Jadi, Anda atau HR harus melihat kebutuhan setiap karyawan, sehingga program yang diberikan sesuai dengan urgensi dan kebutuhannya.

3. Adaptasi dengan Lingkungan Baru

Setiap kandidat pasti membutuhkan waktu untuk beradaptasi di lingkungan baru. Perbedaan antara fresh graduate dengan berpengalaman adalah kandidat berpengalaman lebih cepat beradaptasi daripada kandidat lulusan baru.

Kenapa kandidat berpengalaman bisa lebih cepat beradaptasi? Sebab, mereka sudah terbiasa dengan lingkungan kerja.

Sedangkan lulusan baru mereka belum terbiasa dengan lingkungan kerja dan butuh waktu yang relatif lebih lama untuk beradaptasi.

Jadi, apabila Anda membutuhkan orang yang cepat untuk mengikuti alur kerja perusahaan, kandidat berpengalaman lebih sesuai.

Namun, jika Anda membutuhkan karyawan yang punya motivasi tinggi meskipun membutuhkan waktu yang lama untuk belajar dan beradaptasi, kandidat lulusan baru bisa jadi pilihan Anda.

4. Ekspektasi Gaji

Semakin lama pengalaman dan banyaknya skillset yang dimiliki, kandidat akan meminta gaji yang tinggi. Oleh karena itu, jika Anda memiliki dana terbatas, Anda bisa mempertimbangkan untuk merekrut lulusan baru. 

Karena prioritas utama mereka adalah untuk mendapat pengalaman kerja dan ilmu baru. Namun, jangan sampai Anda menyalahgunakan kondisi ini! Anda tetap harus memberikan gaji yang layak sesuai dengan peraturan pemerintah.

Itu dia perbedaan kandidat lulusan baru dan berpengalaman. Ada beberapa hal yang harus Anda pertimbangkan seperti skill, motivasi belajar, kecepatan beradaptasi, dan ekspektasi gaji kandidat.

Jika Anda tidak memiliki batasan biaya dan membutuhkan seseorang yang bisa langsung bekerja, kandidat yang sudah berpengalaman lebih cocok untuk kebutuhan Anda.

Namun, apabila Anda memiliki dana terbatas dan bersedia untuk mengajari karyawan baru dari dasar, kandidat lulusan baru lebih sesuai dan aman untuk Anda rekrut.

Apakah Anda membutuhkan bantuan untuk mengurus rekrutmen karyawan Anda, agar tidak salah rekrut? Silakan book jadwal konsultasi bersama tim rekruter Xperteam dengan klik tombol di bawah ini!