Tips Menjawab Pertanyaan Kekurangan dan Kelebihan Diri

Beberapa kandidat yang mendapat undangan wawancara pasti pernah merasa bingung cara menjawab kelebihan dan kekurangan diri.

Teknik yang tepat adalah dengan tetap menyampaikan secara jujur dan beri studi kasus atau cara kamu menghadapi kekurangan diri agar tidak mengganggu pekerjaan.

Apakah kamu masih bingung cara penerapannya? Tenang, artikel Xperteam Hunter kali ini akan membahas tips dan trik dalam menjawab pertanyaan tersebut.

Jadi, kamu tidak perlu pusing atau berbohong pada rekruter. Yuk, simak pembahasannya berikut ini!

Table of Contents

Tips Menjawab Kelebihan Diri Saat Interview

Ketika kamu ditanya tentang kelebihan diri, ini adalah momen yang tepat untuk menunjukkan kemampuan terbaikmu. Cara yang tepat untuk menjawab pertanyaan ini adalah sebagai berikut:

Sebutkan kelebihan diri yang relevan dengan posisi yang kamu lamar.
Ceritakan studi kasus atau pengalaman diri yang menggambarkan cara kamu menerapkan kelebihan tersebut dan hasil yang didapat.

Jika kamu tidak menceritakan penerapan skill, rekruter akan sulit untuk memahami alasan kenapa kamu memilih skill tersebut sebagai kelebihanmu dan dampaknya pada pekerjaanmu nanti. Contoh penerapannya sebagai berikut.

Contoh Kelebihan Diri

Kepemimpinan

“Saya sangat percaya diri dalam memimpin tim. Kepemimpinan yang saya terapkan adalah kolaborasi dan komunikasi terbuka. Dengan cara ini, saya bisa meningkatkan produktivitas tim dan mencapai target bulanan perusahaan secara maksimal.”

Manajemen Waktu

“Kemampuan manajemen waktu adalah salah satu skill terkuat saya. Di industri agensi digital marketing, saya dituntut untuk bisa mengatur banyak proyek dengan batas waktu yang relatif singkat. Dengan membuat tingkat prioritas tugas dan menggunakan tools task management, saya bisa menyelesaikan tugas-tugas tersebut dalam batas waktu yang sudah ditentukan.”

Tips Menjawab Kekurangan Diri Saat Interview

Beberapa orang berpikir bahwa ketika ditanya tentang kekurangan diri, lebih baik berbohong pada rekruter. Padahal, sebenarnya cara tersebut salah.

Alasan rekruter menanyakan kelebihan dan kekurangan diri adalah untuk mengenal lebih jauh tentang kandidat. Apakah kandidat memiliki self-awareness, jujur, dan tahu bagaimana cara mengatasi kelemahan diri?

Berikut ini adalah cara yang benar untuk menjawab pertanyaan kekurangan diri, tanpa harus berbohong pada rekruter.

Sebutkan kekurangan diri secara jujur.
Ceritakan bagaimana caramu untuk mengatasi kelemahan tersebut dan hasil yang didapat dari usahamu.

Dengan menggunakan cara ini, kamu menunjukkan bahwa kamu menyadari kekurangan dirimu dan melakukan upaya untuk memperbaiki hal tersebut. Strategi ini sangat efektif untuk memberi kesan positif pada rekruter.

Contoh Kekurangan Diri

Sulit Berkomunikasi

“Kelemahan saya adalah terkadang sulit berkomunikasi. Saya menyadari bahwa kelemahan tersebut menghambat kerja saya dan tim. Oleh karena itu, saya mencoba memperbaiki dengan cara mengikuti kelas public speaking dan bergabung di komunitas untuk melatih kemampuan berkomunikasi di depan umum. Hasilnya, sekarang saya tidak lagi gugup dan bisa berkomunikasi dengan baik dengan tim.”

Manajemen Tugas Buruk

“Saya mengalami kesulitan untuk mengatur tugas-tugas yang masuk. Akhirnya, saya mencoba merubah cara kerja dengan membuat daftar prioritas seperti matriks Eisenhower dan tools task management seperti Notion. Hasilnya, tugas-tugas bisa saya atur dengan mudah dan selesai tepat waktu.”

Itu dia cara menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan diri saat wawancara kerja. Usahakan jawaban yang kamu berikan jelas, runut, dan jujur, sehingga rekruter bisa memahamimu dengan baik.