Level karyawan yang ada di perusahaan ada 4, yaitu entry, middle, senior, dan executive. Setiap tingkatan jabatan ini memiliki kualifikasi dan tanggung jawab yang berbeda.

Sebagai HR atau business owner, sangat penting untuk memahami hal tersebut agar ketika membuka rekrutmen dan menerima karyawan baru, ekspekstasi yang diberikan pada karyawan tersebut bisa sesuai.

Artikel Xperteam Hunter kali ini akan membahas setiap level karyawan untuk memudahkan Anda menentukan karyawan yang ingin direkrut. Yuk, simak pembahasannya berikut ini!

4 Level Karyawan yang Wajib Diketahui!

Semakin tinggi tingkat jabatan, maka kemampuan dan pengalaman yang harus dimiliki pun semakin kompleks. Berikut ini adalah detail penjelasannya.

Entry

Pada tingkat ini, karyawan merupakan fresh graduate atau memiliki pengalaman kurang dari 1 tahun. Karena pengalaman kerjanya masih minim, Anda harus menyiapkan program pelatihan agar mereka bisa beradaptasi dengan sistem perusahaan dan memberikan performa yang diinginkan.

Menurut Dibimbing, berikut ini tugas karyawan entry level:

• Mempelajari proses kerja dan sistem perusahaan.
• Menjalankan tugas teknis dasar atau administratif sesuai arahan.
• Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target yang ditentukan.
• Mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dibuat oleh perusahaan. 

Middle

Apabila Anda ingin merekrut karyawan yang sudah memiliki pengalaman kerja 3 hingga 6 tahun dan pengetahuan yang dalam, Anda bisa merekrut karyawan middle level.

Kelebihan karyawan ini adalah mereka sudah memiliki dasar pengetahuan yang cukup dan bisa bekerja secara mandiri, sehingga tidak perlu diajari dari awal lagi. Untuk tugas-tugas yang biasa diberikan pada level karyawan ini adalah:

• Menjadi penjembatan antara karyawan entry level dan manajemen.
• Memantau dan mengatur tim untuk mengerjakan tugas yang diberikan manajemen.
• Membuat laporan kerja dan evaluasi tim. 
• Memberikan pelatihan kepada anggota timnya.

Senior

Level karyawan satu ini memiliki pengalaman yang jauh lebih banyak dari middle level, sehingga untuk rekrut karyawan level senior, Anda harus siap dengan dana yang banyak.

Biasanya level karyawan ini memiliki jabatan sebagai manajer atau lead. Mereka bertanggung jawab untuk perencanaan strategis, membuat keputusan, dan kepemimpinan tim.

Berikut ini adalah beberapa contoh tugas yang diberikan pada karyawan level senior.

• Kepemimpinan dan manajemen tim: Memberikan pelatihan, memimpin rapat, menyelesaikan konflik, dan membangun hubungan yang baik dengan anggota tim.
• Perencanaan strategis dan membuat keputusan: Membangun tujuan perusahaan, monitoring keuangan, dan membuat keputusan.

Executive

Tingkat jabatan ini biasa disebut C-level. Tanggung jawab yang diberikan pada karyawan ini sudah bukan terkait hal teknis, tapi strategi. Di bawah ini adalah contoh tugas level executive.

• Membuat perencanaan strategis untuk jangka panjang yang akan diimplemetasikan oleh tim.
• Membangun budaya kerja positif di perusahaan.
• Memantau keuangan perusahaan termasuk membuat keputusan investasi dan pengeluaran dana.
• Memastikan operasional perusahaan berjalan dengan baik sesuai SOP yang sudah dibuat.
• Berkomunikasi dengan pemegang saham perusahaan. 
• Menjaga dan mengatur manajemen SDM yang ada di perusahaan.

Dengan merekrut karyawan level executive, Anda sebagai business owner tidak perlu terlibat terlalu banyak dengan operasional perusahaan. Sebab, tanggung jawab tersebut sudah ditangani oleh karyawan level executive.

Baca juga: Sebelum Rekrut, Buat Dulu Manpower Planning!

Itu dia pembahasan tentang 4 tingkat jabatan karyawan yang ada di perusahaan. Apabila Anda memiliki dana yang cukup besar dan bisnis sedang di fase bertumbuh, level senior atau executive bisa jadi pilihan untuk direkrut.

Namun, jika perusahaan Anda hanya membutuhkan seseorang yang mengurus hal administratif yang tidak memerlukan pengalaman atau pengetahuan yang dalam, entry level lebih sesuai untuk Anda rekrut.

Sedangkan, untuk middle level cocok untuk Anda yang memiliki tim-tim yang belum banyak pengalaman dan butuh seseorang yang bisa membimbing dan memastikan strategi yang dibuat dapat dilaksanakan oleh tim dengan baik.

Jika Anda butuh bantuan untuk merekrut karyawan tersebut, jangan ragu untuk hubungi tim rekruter Xperteam Hunter!

Kami siap mencarikan talenta berkualitas untuk bekerja di perusahaan Anda. Klik tombol di bawah ini untuk konsultasi GRATIS bersama tim kami.