Pertanyaan yang bisa ditanyakan pada HRD saat interview adalah seputar lingkup kerja, tugas, budaya perusahaan, dan benefit dari perusahaan.
Dengan menanyakan hal tersebut, kamu bisa mendapat gambaran lebih jelas tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar.
Untuk membantumu agar tidak bingung saat kamu diminta mengajukan pertanyaan, artikel Xperteam kali ini akan memberikan rekomendasi pertanyaan yang bisa kamu ajukan pada HRD dan user. Yuk, simak dan catat rekomendasi pertanyaannya berikut ini!
Rekomendasi Pertanyaan yang Ditanyakan ke HRD
Ada 4 topik pertanyaan yang bisa kamu tanyakan ke HRD saat sesi wawancara. Berikut ini adalah daftar pertanyaannya.
1. Lingkup Kerja dan Tugas
Pertanyaan ini untuk membantumu menggali informasi tentang tugas-tugas apa saja yang menjadi tanggung jawabmu. Jadi, kamu tidak akan bingung jika nanti terpilih menjadi karyawan perusahaan tersebut.
- “Bolehkah Anda jelaskan lebih detail tentang tugas utama saya dalam posisi ini?”
- “Bagaimana target KPI untuk posisi ini?”
- “Seperti apa proses kinerja evaluasi karyawan di perusahaan ini?”
- “Berapa lama masa percobaan untuk posisi ini?”
- “Kepada siapa saya akan melaporkan hasil kerja saya?”
Beberapa pertanyaan yang merujuk pada alur kerja dan tim, lebih cocok untuk ditanyakan ke user. Sedangkan untuk ke HRD lebih umum.
2. Budaya Perusahaan
Bekerja di perusahaan yang memiliki budaya yang cocok dengan karaktermu, tentu sangat menyenangkan. Untuk mencari tahu tentang budaya perusahaan tersebut, kamu bisa menanyakan pertanyaan berikut:
- “Bagaimana budaya kerja di perusahaan ini?”
- “Apa yang menjadi nilai-nilai utama perusahaan?”
3. Pengembangan Karier
Perusahaan yang memiliki manajemen SDM yang baik, biasanya memiliki program pengembangan karier bagi para karyawannya. Untuk menanyakan hal tersebut, kamu bisa menggunakan pertanyaan berikut:
- “Adakah program pelatihan formal atau informal dari perusahaan untuk pengembangan karyawan?”
- “Bagaimana jenjang karier posisi ini?”
- “Bagaimana perusahaan mendukung pengembangan karier karyawan?”
4. Benefit Perusahaan
Sebagai kandidat, kamu berhak untuk menanyakan fasilitas apa yang akan kamu dapatkan jika diterima sebagai karyawan perusahaan tersebut. Berikut contoh pertanyaan yang bisa kamu ajukan:
- “Apa saja benefit yang didapatkan selain gaji pokok?”
- “Apakah ada tunjangan kesehatan, asuransi, atau insentif lainnya yang diberikan oleh perusahaan?”
- “Bagaimana kebijakan cuti dan libur di perusahaan ini?”
Itu dia rekomendasi pertanyaan yang ditanyakan ke HRD saat interview. Selanjutnya, kamu juga harus mempersiapkan pertanyaan untuk wawancara dengan user. Yuk, cek daftar pertanyaannya berikut ini!
Rekomendasi Pertanyaan yang Ditanyakan ke User
Berbeda dengan pertanyaan yang ditanyakan ke HRD, pertanyaan ke user lebih spesifik dan teknikal. Berikut rekomendasi pertanyaannya berdasarkan topik tugas, evaluasi kerja, dan tim.
1. Evaluasi Kerja dan Tugas
Posisi seorang user biasanya lebih tinggi daripada posisi yang kamu lamar. Contohnya, kamu melamar jadi social media specialist, maka user yang akan mewawancaraimu adalah head of digital marketing.
Ketika evaluasi kerja, mereka bertugas untuk memberi penilaian terhadap hasil kerjamu. Oleh sebab itu, untuk memberi gambaran bagaimana proses evaluasi kerja yang terjadi, kamu bisa mengajukan pertanyaan berikut:
- “Bagaimana sistem evaluasi kerja untuk divisi ini?”
- “Bisakah Anda menjelaskan tantangan yang akan saya hadapi ketika mendapat posisi ini?”
- “Apa ekspektasi Anda untuk posisi ini selama saya probation?”
- “Bagaimana alur melaporkan hasil kerja di perusahaan ini?”
2. Tugas dan Tim
Kerja tim tidak mungkin dipisahkan dari proses kerja. Kamu bisa menanyakan tentang kondisi tim saat ini pada user dengan pertanyaan berikut.
- “Boleh beri tahu saya ada berapa anggota tim di tempat saya akan bekerja nanti?”
- “Divisi apa saja yang akan bekerja sama dengan saya untuk menyelesaikan tugas yang diberikan?”
- “Bagaimana alur kerja dan komunikasi di tim ini?”
- “Kemampuan atau keterampilan apa yang dibutuhkan dalam tim Anda?”
Demikian rekomendasi pertanyaan yang bisa kamu tanyakan pada HRD dan user saat wawancara. Daftar pertanyaan ini bisa membantumu menentukan apakah posisi ini cocok dengan kapasitasmu dan apakah perusahaan ini bisa memenuhi ekspektasi kariermu ke depannya?
Baca juga: 5 Ciri Perusahaan Red Flag dan Cara Mengetahuinya
Jika kamu sudah siap untuk menghadapi wawancara, kamu bisa melihat-lihat lowongan kerja yang tersedia di Xperteam Hunter! Lowongan kerja ini valid dan kamu tidak akan dipungut biaya apa pun selama masa rekrutmen.
Bagaimana jika tidak menemukan yang cocok? Jangan khawatir! Kamu bisa menitipkan CV pada kami. Apabila ada klien yang mencari karyawan dan kriterianya cocok dengan kualifikasimu, tim rekruter akan menghubungimu.
Yuk, klik tombol di bawah ini untuk cek lowongan kerja yang tersedia di Xperteam Hunter!
